为深入实施人才强市战略，打造更具吸引力和竞争力的人才高地，福建省泉州市重磅推出“涌泉”行动，围绕引进、培育、服务、激励等关键环节，系统性提出20条具体措施，旨在以“政策活水”激发人才创新“涌泉”，为泉州高质量发展注入强劲智力动能。
“涌泉”行动20条聚焦人才关切的痛点、难点，核心可概括为“增总量、提质量、优生态”：
一、拓宽渠道，广纳天下英才
行动方案着力构建多元化引才网络。针对高层次人才，设立“一事一议”引进机制，对领军型人才和团队给予最高数千万元的综合支持。大力吸引青年人才，对高校毕业生来泉就业创业提供生活补贴、安居保障、创业扶持等“一站式”礼包。鼓励柔性引才，通过“候鸟式”聘任、项目合作等方式，汇聚海内外智力资源。
二、精准培育，激发内生动力
不仅“引进来”，更要“育得好”。泉州将重点实施产业人才提升工程，围绕传统产业升级和战略性新兴产业发展，支持企业与高校、科研院所共建人才培养基地。突出企业家和工匠精神的培育，设立专项培训基金，打造一支高素质的产业领军人才和技能大师队伍。
三、优化服务，打造暖心生态
人才竞争，归根结底是环境的竞争。“涌泉”行动在服务保障上做足文章：
- 安居保障：构建从人才公寓、购房补贴到租房补贴的多层次住房保障体系。
- 子女教育：为高层次人才子女提供从学前到高中阶段的优质教育服务保障。
- 医疗健康：开辟人才就医绿色通道，提供健康管理服务。
- 数字服务：推出“泉州人才码”，实现政策兑现、服务申请“一码通办”。
四、强化激励，释放创新活力
完善以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价和激励机制。提高科研人员成果转化收益比例，设立人才创新创业基金，对获得重大成果、突出贡献的人才给予重奖。营造尊重人才的社会氛围，讲好人才故事，提升人才的荣誉感和归属感。
聚焦泉州特色，服务产业发展
“涌泉”行动紧密结合泉州作为民营经济大市、制造业强市的特色。政策特别注重吸引和培育纺织鞋服、石油化工、机械装备、建材家居等传统优势产业，以及新一代信息技术、新材料、生物医药等新兴产业急需的人才。鼓励人才向产业一线流动，支持企业建设重点实验室、工程研究中心等平台，真正让人才发展与产业升级同频共振。
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泉州“涌泉”行动20条，是一份诚意满满的人才招贤书，更是一张系统全面的人才发展蓝图。它体现了泉州以水为喻，海纳百川的引才胸怀，以及滴水穿石、久久为功的育才韧劲。随着这些政策的落地见效，必将有力推动各类人才在泉州这片热土上如泉涌动、奔涌不息，共同谱写“海丝名城、智造强市、品质泉州”的崭新篇章。
