近日，来自人民日报、新华社、央视等30余家中央及省级主流媒体的记者组成采访团，专程赴福建泉州开展为期三天的集中采访活动，聚焦这座民营经济重镇在人才引进、培养和服务方面的创新实践。
走进产业一线 探访人才沃土
采访团首站抵达晋江三创园，实地走访了园区内多家高科技企业。在信同科技公司，毕业于新加坡国立大学的博士团队向记者展示了其研发的工业物联网平台。『泉州不仅给人才提供科研经费和安家补贴，更重要的是搭建了产业对接平台，让技术能快速落地。』公司首席技术官李博士感慨道。
在石狮服装城，媒体记者见证了直播电商人才的培育成果。『我们联合高校开设短视频创作课程，半年培训了2000多名带货主播。』当地人社部门负责人介绍，这种『产业+人才』模式让传统纺织服装业焕发新生机。
对话领军人才 倾听创业心声
在泉州台商投资区人才沙龙活动中，安踏集团副总裁李玲分享了企业人才梯队建设经验：『我们实施『双通道』晋升机制，技术人才和管理人才都能获得职业发展空间。』九牧厨卫董事长林孝发则透露，公司每年投入营收的5%用于研发和人才引进，在德国、日本设立研发中心吸引国际人才。
来自台湾的青年创客陈先生告诉记者：『泉州的惠台政策很实在，创业补贴、住房保障一站到位，让我感觉这里就是第二故乡。』
体验服务创新 感受人才温度
媒体团还探访了泉州人才驿站，这个24小时开放的空间提供政策咨询、项目对接等一站式服务。『我们开发了人才服务APP，实现政策精准推送、需求即时响应。』工作人员现场演示了数字化服务平台。
在泉州开发区，记者体验了『人才卡』的便捷功能，持卡人才可享受医疗绿色通道、子女入学优先安排等贴心服务。来自哈尔滨工业大学的王教授说：『这些细节让我们能更专注于科研工作。』
成果丰硕 经验可鉴
据统计，泉州近年来累计引进高层次人才1.2万余人，建成院士工作站38个、博士后科研工作站47个。市人才办负责人表示：『我们坚持『以产引才、以才促产』，下一步将深化人才发展体制机制改革，打造更具吸引力的人才生态。』
此次媒体行通过实地走访、深度对话，全面展现了泉州在人才工作中的创新举措和显著成效，为其他地区提供了有益借鉴。
