为提升人才选拔工作的专业化、科学化水平，建设一支高素质、专业化的面试考官队伍，泉州文旅集团成功组织了一场面试考官技能提升专题培训。此次培训旨在适应新时代文旅产业高质量发展对人才队伍建设提出的新要求，为集团精准识别、选拔和储备优秀人才提供坚实支撑。
培训围绕面试的核心流程、评价标准、提问技巧、行为观察与评估、无领导小组讨论实操以及面试官的法律风险与职业规范等多个关键模块展开。授课专家结合文旅行业特点和集团实际需求，通过理论讲解、案例剖析、情景模拟和互动研讨等多种形式，深入浅出地传授了结构化面试、行为面试法（STAR原则）等先进工具与方法。重点强调了面试官在选拔过程中应如何克服主观偏见，确保评价的客观公正性，以及如何通过精准提问和深度倾听，有效挖掘应聘者的岗位匹配度、专业能力、发展潜力和文化认同感。
参训的面试考官纷纷表示，此次培训内容务实、针对性强，不仅系统性地梳理和提升了面试考评的专业技能，更深化了对集团发展战略和人才观的理解。大家认识到，面试官不仅是人才的“把关人”，更是企业形象的“代言人”和人才吸引的“窗口”，其专业素养直接关系到引进人才的质量和团队未来的战斗力。
泉州文旅集团相关负责人指出，人才是集团发展的第一资源。在泉州全力建设世界遗产典范城市和国家级文旅融合发展示范区的背景下，集团对复合型、创新型、国际化的文旅人才需求日益迫切。此次专题培训是集团强化人力资源管理、夯实人才基石的重要举措之一。集团将持续完善人才“选、育、用、留”全链条机制，通过常态化、系统化的培训赋能，不断提升人力资源管理的专业化水平，以更高标准、更优流程、更暖服务，吸引八方英才，为泉州文旅产业的高质量发展注入源源不断的智力动能，共同讲好“海丝名城”的精彩故事。
